Mão de Obra Temporária:

• Vigência do Contrato: 6 meses

Requisitos de formação:

• Ensino Superior, formação em Administração ou Ciências Contábeis.
• Registro no CRC ou CRA.

Conhecimentos:

• Pacote Office 365,
• Gestão estratégica (BSC, KPIs),
• Gestão de desempenho,

Jornada diária/mensal :

• 8 horas diárias.
• 8:00 às 17:000 hs.

Benefícios:

• Vale refeição ou vale alimentação.
• Plano de saúde coparticipativo.

Descrição do cargo:

• Analisar e desenvolver atividades de cargos e salários, normas e instruções corporativas, controle do quadro de pessoal e implementação de programas corporativos ligados a organização e remuneração, atuando conforme as políticas e procedimentos preestabelecidos e prioridades definidas pela gerência.
• Atuar junto as áreas de negócio de sua responsabilidade, analisando, contribuindo e controlando o Quadro Base de Pessoal, mediante estudos para definição do número de colaboradores e controle de posições e vagas disponíveis, custos, organização dos processos, estruturação dos cargos, prazos, etc., negociando e interagindo com as áreas para cumprimento das normas e políticas estabelecidas.
• Realizar a aplicação e manutenção da estrutura de cargos, carreiras e remuneração em todos os níveis da empresa, mediante metodologia e ferramentas da área, planejamento e desenvolvimento dos processos de descrição, avaliação de cargos, competências, movimentações internas, estruturação, normatização e pesquisa salarial, prestando suporte e orientação técnica as áreas clientes e equipes de Gestão de Pessoas.
• Apoiar a análise das reivindicações dos sindicatos e associações representativas dos empregados e subsidiar a implementação das novas práticas administrativas decorrentes dos acordos coletivos.
• Apurar os resultados dos indicadores relacionados à remuneração variável a ser paga, conforme regras estabelecidas pelo acordo coletivo específico, consolidando os dados históricos e estatísticos para a elaboração da comunicação dos resultados ao Conselho de Administração, sindicatos, Gerentes e colaboradores.
• Identificar e aplicar ferramentas para as demandas de provimento e desenvolvimento de pessoas, envolvendo atividade de treinamento e programas de desenvolvimento de competências, liderança, seleção, elaboração de concursos etc., que suportem as necessidades das áreas de negócios de sua atuação, analisando e organizando alternativas para melhor colocação de profissionais, capacitação, movimentações internas e atendimento às solicitações, conforme as prioridades estabelecidas com a gerência da área.
• Prestar suporte, administrar e empreender fluidez ao processo de recrutamento interno e às demandas de recrutamento externo da Empresa, providenciando e analisando cronograma e aprovação para a realização de concurso público, contato com fornecedores, contratação de banca, divulgação, tempestividade, processo de convocação, encaminhamento, contrato de trabalho, integração entre outras atividades pertinentes, conforme diretrizes da gerência.
• Monitorar e atender as demandas da gerência para suporte administrativo aos processos de preenchimento de vagas / seleção de executivos, assim como no processo de serviços de Assessment para posições de Conselheiros e demais Executivos, próprios e de empresas controladas, mantendo controles e follow up dos trabalhos contratados para apresentação dos resultados.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de competências, liderança, PDIs, gestão de conhecimento, jovem aprendizes, pós-graduação, entre outros, priorizados pela gerência, negociando com as áreas as turmas participantes, cronograma, e demais aspectos administrativos.
• Desenvolver projetos específicos interagindo com as empresas fornecedoras de serviços e consultorias em sua área de atuação, acompanhando os contratos, encaminhando as soluções e criando a infraestrutura necessária para os resultados dos trabalhos contratados conforme os objetivos planejados.
• Elaborar diagnósticos de ações relativas à cultura organizacional, desdobrando iniciativas que fortaleçam os aspectos positivos da Empresa, alterando traços culturais não alinhados ao novo contexto de competitividade, geração livre e transformação digital.
• Elaborar e revisar as normas e instruções corporativas, atuando em conformidade com as políticas e procedimentos preestabelecidos e o estatuto da Empresa.